Good Financial Cents에서 은퇴 계획에 대해 많이 이야기하지만, 우리가 충분히 논의하지 않는 은퇴 대상의 한 부분은 401 (k)입니다.

모든 계획에있는 것은 아니지만 많은 계획이 있습니다. 그리고 일부는 매우 관대 한 고용주 성냥을 맺고 401 (k)의 중요성을 부여하는 문제를 만듭니다.

GFC에 문의 독자는 다음 질문을했습니다.

, 저는 401k Plan 참가자이며, 6 년의 일정으로 가득됩니다. 저는 4 년을 마치고 2005 년부터 회사와 일하지 않습니다. 저는 55 세입니다. 고용주의 기부로 100 % 기득권을 얻었습니까?

독자의 질문에 대한 답으로 바로 넘어갈 것이고, 우리는 그 해답의 세부 사항을 설명 할 것입니다.

독자는 6 년의 일정으로 등급이 매겨지고 4 년 만에 완성 된 계획에 있었기 때문에 자신의 계획과 일치하는 고용주의 60 % 또는 80 % 만 기부 할 것입니다. 고용주는 1 년 봉사를 계산합니다.

이제 어떻게 그 일이 일어나는가에 대한 세부 사항을 들어 보겠습니다.

401 (k) 권리 포기 란 무엇입니까?

401 (k) 가득은 단순히 은퇴 계획에서 기금의 소유권을 나타냅니다. 퇴직 계획에 대한 직원의 기부는 항상 100 % 기각됩니다. 즉, 직원 기여는 전적으로 직원에게만 해당됩니다. 기부금은 직원의 소득으로 이루어지기 때문에 그렇게해야합니다.

그러나 401 (k) 적립 문제는 사용자가 계획에 일치하는 기부금을 제공 할 때 등식에 들어갑니다.

많은 고용주가 플랜 매치를 제공하며 구체적인 조건은 각 플랜마다 다릅니다. 예를 들어, 한 플랜은 직원의 처음 6 %의 급여 기부액의 50 %를 제공 할 수 있습니다. 직원이 급여의 6 %를 401 (k) 플랜에 ​​기부하면 고용주는 직원의 급여 중 최대 3 %에서 총 9 %를 일치시킵니다.

다른 회사는 직원의 급여의 8 % 또는 10 %를 차지하는 직원 기여도의 100 %를 충족시킬 수 있습니다.

이는 일반적으로 401 (k) 가득 조항에 따라 직원의 계획 기여도가 아닌 고용주와의 경기입니다.

401 (k) 권리 포기 일정이란 무엇입니까?

401 (k) 가득 채우는 다양한 방법이 있습니다. 그리고 그것이 기계적으로 작동하는 방식은 은퇴 계획 자체의 조항에 달려 있습니다. 매우 드물기는하지만 고용주가 모든 고용주와 일치하는 기부금을 즉시 100 % 적립 할 수도 있습니다.

가끔씩, 401 (k) 가득 상품은 가득 된 일정에 따라 달라질 수 있습니다. 이 스케줄은 절벽 정관 및 등급 점등의 두 가지 형태 중 하나를 취합니다.

절벽 조끼

절벽의 절멸 그 용어가 암시하는 것입니다. 즉, 가득 된 모든 일정은 가득 된 일정의 특정 시점에 발생합니다. 예를 들어, 고용주와 일치하는 기부금은 직원이 프로그램에 참여한 첫 2 년 동안 전적으로 배당되지 않을 수 있습니다. 그러나 그 2 년 후에 직원은 100 %가 연도 3에 기 입됩니다.

클리프 조끼는 2 년 비임 가득 시간이 다가 오기 전에 고용주를 떠나면 불이익을 당하게되며, 고용주와의 경기를 완전히 포기하게됩니다.

스펙트럼의 반대쪽에서 일단 공제되지 않은 조건을 제거하면 고용주의 100 % 일치가 기금의 유일한 소유자가됩니다.

채점 된 채점

등급 채권 매수 은 가득 채우는 것이 점진적으로 이루어지는 과정입니다. 등급 매김 방법에 따라 401 (k) 가득 채취는 점진적으로 그리고 수년에 걸쳐 이루어진다.

탑 팁 :
댓글 :