귀사에서 401 (k) 퇴직 연금 프로그램을 제공하는 경우, 퇴직 연금을 활용하고 기여도를 높이는 것이 좋습니다.

귀사의 401 (k)는 일반적으로 다양한 뮤추얼 펀드 또는 인덱스 펀드가 혼합 된 투자 옵션을 제공 할 것입니다.

특정 연도 범위에서 퇴직하는 직원을 대상으로 작성된 일반 지수 기금으로 구성된 계획은 예를 들어 적극적으로 관리되는 주식형 펀드보다 수수료가 낮을 수 있습니다.


그러나 포트폴리오에서보다 적극적으로 역할을 수행하려는 직원은보다 많은 대상 펀드 (예 : 기술 주식 또는 미국 장기 국채)를 선택할 수 있습니다.

401 (k)에 기여할 때의 이점

일부 고용주가 제공하는 401 (k) 플랜의 한 가지 주요 이점은 직원 기여도를 일정 수준까지 올릴 수 있다는 것입니다 (연간 소득의 최대 4 %가 일반적인 비율입니다).

이 경우 직원은 IRA 나 일반 투자 계좌와 같은 다른 계좌에 대한 기부금을 줄이더라도 본질적으로 무료 돈을 활용하기 위해 적어도 그 금액만큼 기부해야합니다.

401 (k) 플랜의 또 다른 중요한 이점은 세금 환급 투자 수단이라는 것입니다. 즉, 직원들이 그 해 동안 벌어 들인 돈에 소득세를 납부 할 필요가 없으며 401 (k)에 기여하여 총소득을 줄이는 것입니다 세금 계산서.

마지막으로,이 계획은 또한 은퇴 저축에 대한 유용한 목표를 제시합니다. 직원은 일반적으로 한도를 초과하여 저장해야하지만 매년 최소 목표를 달성하기 위해 구체적인 목표 절감액을 제공합니다.

401 (k) 플랜 탈퇴

401 (k) 기부는 기여금이 발행 된 연도에 소득으로 과세되지 않으므로 (직원의 연간 소득세 환급액에서 공제됩니다), 인출은 대신 세금이 부과됩니다.

이 인출에 적용될 세율은 인출시에 해당 계정 소유자에게 적용되는 소득 세율입니다. 이것은 일반적으로 유리한 것으로 간주됩니다. 왜냐하면 대부분의 사람들은 퇴직 년 동안 일하는 것보다 과세 소득이 적을 것이기 때문에 퇴직 금액에 대한 실효 세율이 낮아질 것입니다.

401 (k)의 소유주는 세금 환급없이 계좌에서 자금을 인출 할 수 있도록 최소 59½ 또는 완전하고 영구적으로 장애가되어야합니다.

이 연령보다 어린 경우, 금액에 대한 정상 소득세 외에 인출 금액에 대해 10 %의 벌금을 부과합니다.

직원의 사망, 자격있는 국내 법원 명령 및 근로자의 조정 총소득의 7.5 %를 초과하는 미지급 의료 비용을 포함하여이 10 % 벌금에는 몇 가지 예외가 있습니다.

마지막으로, 계정 소유자는 적어도 필요한 최소 인출을 시작해야합니다.이 인출은 계좌 소유자가 아직 고용되지 않는 한 70½가 될 때 예상 수명 표를 사용하여 IRS가 설정합니다.

해당 과세 연도에 취해지지 않으면 최소 인출시 50 %의 벌금이 부과됩니다.

401 (k) 기부 림​​​그...

기여 유형

한도

최대 직원 선택 연기.

$18,500

직원 후속 기부금 (50 세 이상인 경우)

$6,000

직원 및 고용주의 공동 기부

$55,000

솔로 401k를 가진 사람들은 직원 선택 과목 연기를 Roth 또는 Traditional 중 하나로 설정할 수 있습니다. 그러나 고용주의 기여는 항상 전통적입니다.

결론

401 (k) 플랜은 퇴직금을 절약하기위한 가치있는 도구이며 많은 고용인이 충분히 활용하지 못하는 도구입니다. 특히 고용주가 자신의 기부금에 부합하는 경우 더욱 그렇습니다.

연간 퇴직 기금 한도는 개인 퇴직 연금 (IRAs)보다 월등히 높으며 세금 면제 혜택은 동일하며 직원들이 안전한 은퇴를 위해 매년 저축 할 수있는 첫 걸음을 제공합니다.

또한 기여금 한도가 매년 증가하여 퇴직금을 더 많이 챙길 수 있습니다.

401 (k)에 기부 하시겠습니까? 그 이유는 무엇?

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